ストレスチェック
ストレスチェック
メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法律（ストレスチェック義務化）」が2015年12月1日に施行されます。
企業がストレスチェック義務化に対応するには、実施するためのルールや業務手順の策定、
実施者となる専門医の確保など、ストレスに対処できる総合的な"仕組み"の構築が必要です。
実施者となる専門医の確保など、ストレスに対処できる総合的な"仕組み"の構築が必要です。
実施体制の構築方法やITを活用した標準的なストレスチェック業務の"仕組み"づくりを
お手伝いさせていただきます。
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お役立ちソリューションのご紹介
| オービックビジネスコンサルタント(OBC)ストレスチェックサービス 厚生労働省のガイドラインに則ったサービス設計をしており、法令完全準拠。 専用導入運用ガイドでは企業に必要な体制構築の手順や準備書式を提供し、 IT受検サービスでは「職業性ストレス診断簡易票」をベースに問の設定が可能。 努力義務となっているストレス状況の組織分析は厚生労働省が提唱する 「仕事のストレス判定図」に沿って、企業全体、組織のストレス状態を把握でき、 努力義務となっている職場環境改善の指標として利用できます。 |
| キヤノンMJ メンタルヘルスマネジメント ストレスチェックとe-ラーニング、カウンセリング、組織診断をパッケージ化したもので、 社員のストレスに関する症状や不調を適切かつ簡単に確認することができます。 また個人毎の課題や要望に対応可能な「One to One e-ラーニング学習プログラム」や、 課題を見える化する「組織診断レポート」は、メンタル対策に非常に効果的です。 メンタルヘルス不調者発生の未然防止や組織活性化によるパフォーマンスの向上が期待できます。 |
