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新入社員から学ぶ
2019-04-11
新入社員。
その緊張した様子、初々しい姿を見て、先輩社員も感じるものがあるはずです。
仕事をするうえでは、先輩からの教えだけでなく、後輩から学ぶこともたくさんありますよね。
いちばんは「自身が原点に立ち返る」ことでしょうか?

ある企業では、研修が終った新入社員が先生となり、先輩社員と勉強会をおこなっているとか!?
新入社員は研修で最新のスキル、基本動作を学んできたのですから、
それに、「最大の学びは他人に教えること」とも言いますので...
新入社員の「情報」と先輩社員の「経験」「実践」を討議する勉強会は刺激的ですよね
 
 
先輩方の皆さま!!
「今の若い人は...」なんて言うよりは、彼らが何を学んできたのかを訊いてみましょうよ!!
新入社員から学ぶ姿勢を大事です

なによりも、出来るビジネスパーソンは「基礎が美しい」
これは間違いないからね!!
 
 

ぜんぜん、関係がありませんけど突然に...
「新入社員」→「ニューフェイス」
この「ニューフェイス」の響きで、
アル・パチーノ主演の映画の「スカーフェイス」を観たくなった!!
週末にDVDを借りてこよっと(笑)
 
余談でした...
 
段取り八分、仕事二分
2019-03-14
段取りを十分に行わない仕事は、地図無きままに目的地を目指す行為と等しいと言われます。
十分な下調べと準備で地図を書き、プラン通りに進めることが早道で近道。
もちろんリスク対策も...

仕事(業務)の遂行は80%の準備で決まるってことですよね
よく言われる仕事術です。
我々も、そのあたりは心得て仕事に取り組んでいます!!
 
しかし、
最近では「段取りは二分やったら、とっとと行動あるのみ」と言われているとか??
ちょっとビックリした私でございます(笑)
 
 
たしかに...
 
情報のスピードが速くなり、刻々と状況も変化する、この時代
決断も早くしなければ、チャンスも逸します。
「段取り(準備)を二分でおこない、とっとと行動を起こす!!」
 
分かる気もするのではありますが...!?

「段取り八分 仕事二分」 我々が、よぉ~く知っているこの言葉も
時代の変化で、「段取り二分で、すぐに行動」
こんな言葉に取って代わられちゃうのかな??
 
 
でもなぁ...
 

皆さんは、いかが思いますでしょうか??
 
ピカソ展
2019-02-07
先日に県内のローカル美術館なのだけれども、リニュアール記念とかで、
『ピカソ展』をおこなわれていたので、観に行ってきました!!
4年ほど前に県立美術館で開催された『ピカソ展』以来のピカソです(笑)
今回は版画コレクションでしたけどね。

皆さんはパブロ・ピカソを理解できますか??
「ゲルニカ」「泣く女」とか、美術の教科書とかで一度は目にしたかと思います。
正直に言って、意味不明かな??  (笑)
でも、キュビスム、シュルレアリスムの頃は難解でも、
若かれしピカソの「青の時代~バラ色の時代」の作風なら、少しは分かるかな!?

ともあれ、20世紀最大の芸術家ですよね。
ピカソは、その生涯で一万点を超える油絵、デッサン絵を残し、
10万点にも及ぶ版画、彫刻、当期やらを製作しているのはご承知かと思います。
その数に驚きもしますよね!!
 
ピカソに関する書籍を読めば、
「他の画家が1枚の作品に100日かけるところを、ピカソは数日間に100枚の習作を描く」と
ピカソ自身が断言した言葉を紹介もしています。
この頁を読めば、
「量をこなすことによってしか超えることの出来ないものがある」と感じたりもしましたね。
 
『質を求めるには量も大事』
 
目標が大きければ大きいほど、努力するし、たくさんの量をこなす
大量にこなすことは、それだけの努力、工夫がカタチにもなり、次へのステップとなる。
我々ビジネスパーソンもピカソの創作活動から学べます!!
 
そんなことを思ったピカソ展でした!!
 
猪突考進
2019-01-16
遅くなりましたが、
新年、明けましておめでとうございます。
 
 
今年は亥年ですね!!
亥と言えば、真っ先に思い浮かべる言葉は「猪突猛進」ですよね!?

・周囲の人のことや状況を考えずに、
一つの目標を目指して猛烈な勢いで突き進むこと
・目標に対して、向こう見ずに行動すること
 
こんな意味合いで用いるのかな!?
しかしながら、この「猪突猛進」は良い意味で使われることはないようで、
猪は、一度走り出すとひたすら真っ直ぐにしか走れずに、
簡単に曲がることができない動物と考えられて、
その周りの迷惑も考えないという習性から、この四字熟語は生まれたとか。

先日に弊社の若手社員が「干支にちなみ、今年は猪突猛進で頑張ります!!」と言ってました。
気持ちは十二分に分かりますし、伝わってもきましたが、使い方が間違っているのかな??
 
造語だけど、「猪突考進」
猪突猛進の意味を分かったうえで、こんな言葉を使ってくれたのなら、嬉しかったなぁ(笑)

兎にも角にも、計画に向かって頑張りましょう!!
ところで、突っ走るイメージの猪は走っている時も方向転換ができる動物だとか!?
 
ともあれ、今年もよろしくお願いいたします!!
 
流行語大賞
2018-12-10
今年の流行語大賞が、冬季五輪のカーリング女子日本代表で銅メダルを獲得した
ロコ・ソラーレのチームメンバーが試合のなかで発した言葉「そだねー」が選ばれました!!
 
この「そだねー」って、身近に感じる響きですよね。
オリンピックという大舞台、そして真剣勝負の中で、とてもギャップのある言葉。
肩の力が抜けるというか、良い意味でのリラックスするポジティブワードなのかな!?
周囲の緊張感に惑わされず、いつのも自分たち、平常心を保つ、深刻になりすぎない余裕感
「そだねー」は、そんな雰囲気にさせるチカラを持っているのかもね。
 
そして、「そだねー」は同意、賛同の言葉でもあり、
メンバー間で、この言葉が飛び交えば安心感、一体感も生まれますよね。
 
我々のビジネスにおいて、組織、チームの生産性をあげるために
厳しい口調になったりしまいがちだけども、モチベーションには「そだねー」なのかな??

しかしながら、
大賞漏れした「ボーっと生きてんじゃねーよ!」っと言ってしまい、
周りの空気をピリピリさせてしまいそう...(笑)
 
古代ローマの格言
2018-11-20
古代ローマの格言
「3人の主人をもつ奴隷は自由である」をご存知でしょうか?
 
 
奴隷が複数の主人を持つと、その忠誠心は分散して稀薄となってしまう。
また、板挟みともなり、いずれも選択できない状況になる。
つまり、その奴隷は誰にも忠誠を尽くす必要のない自由な立場となってしまう。

これを会社に置き換えれば、
部門を飛び越しての指示とか、組織の序列を飛ばしての指示など
指示系統が複数あるってことだろうか!?
「マトリクス組織」のデメリット面を強調した状態ともいえるかな!!
 

当社でも思い当たる節があります!!
とても考えさせられる格言です。
 
「マトリクス組織」なる考えも否定はしません...
 
最近では「ティール組織」が注目されているとか!?
一人一人の強みを活かし、組織の存在目的にコミットして主体的、分権的に行動。
臨機応変に進化する組織とでも言うのかな!?
セルフマネジメントがしっかりとできているメンバーなら、
3人の主人がいたとしても、それを強みとして行動ができるかとは思いますが...
 

『誰にとっても、上司は一人でなけれなならない』
ドラッカーの書籍『マネジメント』でも、この古代ローマの格言は例えられています。
 

今一度、記します。
「3人の主人をもつ奴隷は自由である」

この格言...
最近、ちょっと響いています...
 
チーズはどこに消えた?
2018-10-22
15~6年くらい前のベストセラー書
スペンサー・ジョンソン著『チーズはどこに消えた?』
当時、名立たるトップ企業が社員教育に採用したとかで話題にもなりましたよね。
弊社の会長(当時は社長)も社員に「読んでおきなさい」と言ってたことも記憶にあります。
 
そんな『チーズはどこに消えた?』を久し振りに読み返してみました!!

スニッフとスカリーのネズミ2匹
ヘムとホーの小人2人
性格や思考が四者四様の登場人物
チーズがなくなったことに対して、ネズミたち、小人たちが取った行動は!?
 
道に迷ったり、訳が分からなくなったりしたとき、
どう道を切り開き、一歩を踏み出すかなどなど...
 
 
 
物語をどう解釈して、どう活かしていくか!?
変化に適応することの大切さをシンプルに問いかけられ、
たくさんの気づきを与えてくれて、組織活動や人生の処し方について再確認です!!
 
 
変化は起きる、変化を探知・順応する、変化を楽しむ
「変化は進化」
 
 
本書が発売となった当時よりも、さらに変化が激しい現在です。
今一度、読み返すのも有意義ですよね!!
知らず知らずに「現状維持」に満足している自身がいるかもです!!
 
「さぁ!! 新しいチーズを探しに行きましょう!!」
 
ウェルビーイング
2018-09-25
『ウェルビーイング(well-being)』とよく言われてますが、ご存知でしょうか?
身体的・精神的・社会的に良好な状態なことを指す言葉なんだけれども
 
そして『身体が資本』なる言葉...

じつは私事ですが、この春に大怪我をしてしまいまして...
4ヶ月ちかくの入院、そして未だに通院、リハビリを頑張っているしだいです。
痛みもまだあったり、思ったように動けなくて地団駄を踏んでます。
そんなメンタル状態なんで、仕事の方も中途半端になったりもして...
会社には大迷惑を掛けております。
 
『ウェルビーイング』『身体が資本』
つくづく思います。
良い仕事は健康から!!  健康な体があってこそ前向きな仕事ができる!!
怪我もだけど、病気にも注意。自己管理しなきゃいけませんよね。

そう言えば、
「仕事ができる人はなぜ筋トレをするのか」なんてビジネス本もありました。
身体を鍛えることは判断力を磨くことにもつながっていくとも考えれていて、
鍛えられた身体も、ビジネススキルのひとつとも言われておりますよね。
 
ビジネススキルと書きましたが、「健康」は仕事以前の大前提かな!!
 
プライベートにビジネスに、ウェルビーイングでなきゃ面白くありませんよね!!
 
座右の銘
2018-08-28
アン・サリヴァンをご存知ですよね。
ヘレン・ケラーの家庭教師として三重の身体障害を克服させたミラクルワーカー
彼女の言葉を綴った本を読む機会がありまして...
もちろん、モチベーションにつながったことは言うまでもありません!!
 
そして、ふと思ったのが「座右の銘」です。
生活や仕事、人生において
しっかりと自分の心にとめておいて、戒めや励ましとする言葉「座右の銘」
 
けっこういい年なのに「座右の銘」なる言葉があるのだろうかと自問自答...
「無いぞぉ」と、ちょっと恥ずかしくもなってしまったのであります。

座右の銘をもち、自分自身の目標を見据えること
ビジネスのうえでも大切な事ですよね!!
 
 
アン・サリヴァンの本に戻るけど、
たくさんの良い言葉があったなかで
 
" 誰でも大きな壁にぶつかることはある。
  自分では乗り越えられない可能性もあるかもしれない。
  しかしそこで行動をやめてはいけない。
  乗り越えられないのならば、トンネルを掘ってもいいじゃないか。
  突き崩してもいい。どこかにあるかもしれないドアを探してもいい。
  アプローチの仕方はいくらでもあるのだから。
  どんな方法でもかまわないから、とにかく壁に負けない行動を続けよう。"
 
と書かれたページに目が留まり...

そう言えば、私の愚息が高校時代に
「壁は乗り越えるんじゃなくて、壁にあるドアを探します。体力よりも知力だね」と
部活のコーチに言い放って、めちゃ怒られたエピソード。
そんなことも思い出したりもして、笑っちゃいました。
そして、彼は当時にアン・サリヴァンの言葉を知っていたのか? と感心もした次第です(笑)
 
今からでも遅くはないかな!?
座右の銘を考えることにしよう!!
 
人たらし
2018-07-03
人たらし【人誑し】 人をだますこと
本来はあまり良い意味ではありません。
正直言って、私もあまり好きな言葉ではないかな!?
しかしながら、この「人たらし」が良い意味で使われているんですよね!!
それは、司馬遼太郎氏の影響だとか!?
司馬氏が著書の『新史太閤記』
織田信長の草履を懐で温めて関心を買ったり、なにか周りのミスがあっても笑って許したなど、
「人たらし」のエピソードが書かれており、
豊臣秀吉が成功した理由は「人たらしの天才であったから」と言わしめています。

「人たらし」とは、自己主張が激しくないのに常に多くの人が周りにいて誰からも慕われる人
この「人たらし」は、持って生まれた才能のようなものなのかな!?
それでも、特徴をつかめば、その「人たらし」を学べるとか... 所謂、人たらし術なのかな??
リーダーの人心掌握に、人たらし術でビジネスでも役に立つでしょうか??

人たらしの特徴のひとつとして
「相手の名前を会話の中で何度もくり返すこと」があります
これは、トップリーダーも会話の中でよく使用している人たらし術だとか??
 
人は何度もくり返して名前を呼ばれることで、相手に対して強い親近感を抱くそうです。
なんとなくわかるような気も...
これなら、今からでも直ぐに実践できるかな!!
 

「礼儀正しく」
これは当たり前のことなんで、あえて言いませんが、
些細な行為でも、しっかりと感謝の意を伝えることは「人たらし術」の基本だとか?

この「人たらし術」をコミュニケーションに活用すれば、人心掌握に一歩近づくかもです(笑)

でもなぁ...
やっぱり、この言葉...
好きになれないなぁ...
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