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スタッフブログ

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マクドナルド理論

2019-11-08
『マクドナルド理論』をご存知か??
ランチを何処のお店に行く?という話になった時、「マクドナルドに行こうよ」と提案すると
かならず全員一致で「マクドナルドに行く」というアイデアは却下され、
代わりに、より良いランチの店の提案が始まる。
 
「実行可能なアイデアのうち最低のもの」を提案することによって、
ディスカッションが始まり、人々が急にクリエイティブになり、
最悪のアイデアを実行しないために、人々はよいアイデアを出そうとする。
「最低が最高のアイデアを生み出す」
これが『マクドナルド理論』だとか。
 
まったくもってマクドナルドに対して失礼な理論だと思うのは私だけだろうか!?
 
しかしながら、
「マクドナルドに行こうよ」と発言する人すらいない会議体もあるのも現実だろうか??
 
 
むむむ...
そろそろ昼ごはん...
なんだか「てりやきバーガー」を無性に食べたくなってきた~
同僚に、マックに行こっ!! と誘うべきか???  悩むところだ!?

桃太郎 、浦島太郎

2019-10-09
「桃太郎と、浦島太郎どちらが好きですか?」
JAXAで宇宙飛行士の適正テストに出題されたとか?
 
桃太郎は、鬼を退治して、お宝を奪還するという目標を立て、
イヌ、サル、キジという部下を使って、ゴールを達成するという、リーダーですよね。
一方の浦島太郎は、亀を助けた心優しい若者だけども、竜宮城に行き酒池肉林、遊びほうけて
挙句の果てには、絶対に開けてはいけない玉手箱を開けてしまい、年老いてしまった...
 
普通に考えれば、桃太郎に一票!!  なのだけれども
宇宙飛行士に適してのは、「浦島太郎」が好きな人なんですって!!
 
浦島太郎的な発想、ようは楽観的な考えの方が、マニュアルにない不測の事態に遭遇しても
焦らずに柔軟に対処できる能力が期待できるそうだとか!?
 
実際に宇宙飛行士に選抜された方々は、すべて「浦島太郎」を選んだとか!!

「へぇ~」としか言いようがない私でございます(笑)
 
人の真価は、『日常でなく、非日常、非常事態でどうするか?』で分かるらしい...!?
楽観的に「ま、いっか!!」と心に余裕を持つことが大事なのかな!?

ラグビーワールドカップ

2019-09-12
ラグビーはあらゆる球技スポーツの中で唯一、ボールを前に投げてはいけないスポーツです。
自分の後ろにいる仲間にボールを投げて前に進むという理不尽な競技です。
前進してくれると信じて後ろの仲間にボールを投げる。
相手とぶつかった仲間の背中を押して前に進む。自分を犠牲にして仲間を前に進める。
ラグビーは信頼と自己犠牲から成り立っているスポーツだと思っています。
 
「One for All  All for One」の精神だよね。
この言葉、
 一人ひとりが『自立』した大人であることで、
一人ひとりがきちんと『勝利』に向かって自分の足で立っていることであり、
チームの一員として他のメンバーに甘えたり、寄りかかったりしない大人の集団であることと
以前のブログで書きました。

『和を以って貴しとなす』ではないが、
一人がチーム全体をグンと引っ張るのではなく、みんなで問題を共有しあう
他人事を自分事として捉えることができる人が多く集まる組織をつくるには
当たり前のことだけど、日常的にコミュニケーションを活発にとることが大切でしょうか。
 
かんたんに言ってしまいましたが、
そのコミュニケーション...難しいですよね。
 
国語辞典で“コミュニケーション”を引くと“伝達、意思の疎通”とあります。
でも英語の“communication”を引くと、“お互いが頭の中にあるものを共有する”と訳されてます。

組織内では、お互いの考えを共有するには、一方通行ではなく、上下、横同士の双方向性。
それができれば個々のパフォーマンスがアップし、仲間同士の相乗効果もあるのかな!!

個人、チームの力を高め、全員が目的と目標を一致させながら勝利を目指していく、
これが、ラグビーの本質でしょうか?
 
ビジネスに学ぶべきところがたくさんありますよね。

いよいよ、ラグビーワールドカップの開幕です!!

暑さ対策

2019-08-08
暑い日が続いております。
 そんな「あつい」を今回のブログの話題にしようかなと...
 
「あつい」は、「熱い」「暑い」「厚い」ですよね。
我々ビジネスパーソンには「熱い」「厚い」が響きますでしょうか!?
「彼は熱い気持ちを持ってます」
「彼はお客様から厚い信頼を得ています」
などなど、
「あつい」の表現で「熱い」「厚い」がビジネスシーンにはピッタリですよね!!

それに比べて、「暑い」の方は
「うちのリーダーは、いつも根性論を語って、暑苦しいよね」とか、
ちょっとネガティブな使い方になってしまいますよね。
 
暑い(暑苦しい)人はコミュニケーションのとり方で、相手と調子をあわせること、
いわゆる「ペーシング」できていないとも思われます。
(わざとらしく、合わせすぎるのも不快にさせるかもしれませんが...)
 
何故、このことをやらなければならないのか。
取り組むことの必要性を丁寧に論理的に説明もせずに、
「とにかく頑張ろう!! 目標を達成するぞっ!!」などと
精神論や価値観を押し付けられれば、「暑苦しい人」に思われちゃいますよね。
 
暑さ対策にページングスキル
暑苦しくならない、「熱い」「厚い」ビジネスパーソンに!!

そして、気温の方の暑さ対策も、しっかりとして仕事をしていきましょう!!
夏を乗り切るぞっ!!

感動の言葉

2019-07-12
『努力して結果が出ると、自信になる。
  努力せず結果が出ると、傲りになる。
  努力せず結果も出ないと、後悔が残る。
  努力して結果が出ないとしても、経験が残る。』
 
発信者不明な言葉で、以前より知られてもいたらしいのですが、
先月に某タレントのお母さんが息子に掛けた言葉として紹介もされ、
TVやSNSで話題になりました。
 
私は話題になって、初めて聞いた言葉だったのですが、
聞いたとき(目にしたとき?)に衝撃!? 感動もした次第です!!
 

何の補足も説明も要りませんよね。
この言葉通り...

あらためて、「頑張ろうっ!!」 と思うのであります。
株式会社マルモ
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